員工培訓(xùn)是為了塑造企業(yè)與員工雙贏發(fā)展的環(huán)境，能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供有效的人才保障，用事業(yè)凝聚人才，用機(jī)會(huì)造就人才，使員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能更好地滿足公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展的需要。

公司十分注重員工的培訓(xùn)工作，為提升員工職業(yè)技能和素養(yǎng)，針對(duì)新入職員工、管理干部、銷售人員、技術(shù)人員等制定了專門的培訓(xùn)課程體系。

公司重視新員工的職業(yè)發(fā)展，定期開展系統(tǒng)、優(yōu)質(zhì)、專業(yè)的入職培訓(xùn)，由外聘專家教授、公司高層管理人員擔(dān)任講師，保證課程的質(zhì)量。經(jīng)過長(zhǎng)期的探索和實(shí)踐，已形成成熟的培訓(xùn)體系：

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)部門的日常管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作；

2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目各階段的策劃和管理工作；

3、負(fù)責(zé)渠道商建設(shè)管理；

4、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的客戶關(guān)系維護(hù)；

5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目交付前的回款工作，協(xié)助集團(tuán)客服部回款工作；

6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目投標(biāo)相關(guān)工作，協(xié)助市場(chǎng)方案部完成項(xiàng)目澄清、質(zhì)疑、投訴工作。

崗位要求

1、本科以上學(xué)歷，10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，市場(chǎng)營(yíng)銷.、通信等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、能適應(yīng)長(zhǎng)期出差的工作模式，有一定的抗壓性；

3、有1-2年的銷售工作經(jīng)驗(yàn)，通信行業(yè)優(yōu)先。

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